针对您距离退休还有两年被辞退的情况，经济补偿金的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您距离退休还有两年被辞退，若用人单位无合法解除理由，需按上述规定支付经济补偿金；若您月工资未超当地社平工资三倍，可按实际工作年限计算（无12年限制）。
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距离退休还有两年被辞退，以下特殊情况会影响赔偿处理：1.若您存在严重违纪行为：如违反用人单位规章制度（经民主程序制定且公示）、严重失职给单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。例如：您因多次旷工被辞退，且单位有明确旷工违纪规定，可能无法获得赔偿。2.若辞退符合法定解除条件：如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的新工作，单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，仍需支付经济补偿金，但无需支付赔偿金。例如：您因重病无法工作，单位依法解除合同，需按工作年限支付经济补偿金，但无需额外赔偿。3.若您月工资超当地社平工资三倍：经济补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。例如：您月工资为当地社平工资4倍，工作15年，仅能按12年计算经济补偿金。
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距离退休还有两年被辞退，您可主张的赔偿核心是经济补偿金，具体金额需结合工作年限和月工资确定。您可获得的赔偿主要为经济补偿金，计算方式与工作年限直接相关。1.若您在本单位工作每满1年：用人单位需支付1个月工资的经济补偿金（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资）。2.若您工作年限6个月以上不满1年：按1年计算，支付1个月工资。3.若您工作年限不满6个月：支付半个月工资的经济补偿金。4.若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年。
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距离退休还有两年被辞退，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若您距离退休还有两年被辞退后，未在1年内申请劳动仲裁，可能因超过时效无法获得经济补偿金。例如：您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若您无法提供工作年限证明（如缺失社保记录）或辞退通知（如用人单位仅口头辞退），可能因证据不足无法证明用人单位违法辞退，导致无法获得赔偿。例如：您仅能提供部分工资条，无法证明完整工作年限，仲裁委可能按现有证据少算经济补偿金。

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