面对法定节假日不放假且未支付三倍工资的问题，劳动者常因不熟悉相关规定而采取错误维权方式，影响维权效果。
1、忽略证据留存：部分劳动者认为只要在法定节假日工作，单位就必须支付三倍工资，因此不重视收集和保存劳动合同、考勤记录等能证明加班及欠薪的证据。但维权时若无法提供这些证据，劳动监察部门或仲裁机构难以支持其主张，导致维权失败。
2、错过维权时效：一些劳动者发现未支付三倍工资后未及时维权，拖延许久。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3、冲动与单位冲突：部分劳动者协商无果后采取罢工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律而被处罚，甚至承担法律责任，使自身陷入不利境地。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何正确、高效维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。
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法定节假日不放假且未支付三倍工资，会给劳动者合法权益带来法律风险。
1、时效风险：若劳动者在法定节假日加班后，长时间未发现单位未支付三倍工资，可能超过法律规定的仲裁时效。例如，小明2023年1月1日加班，单位未支付三倍工资，他直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，劳动仲裁委可能驳回申请，他无法通过仲裁获得补偿。
2、证据链不足风险：劳动者若无法提供完整证据链证明在法定节假日工作且单位未支付三倍工资，维权可能失败。比如，小红仅有同事口头证言证明加班，却无劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，单位又否认加班，小红因证据不足无法证明加班事实，自然无法获得三倍工资。
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针对您提出的“法定节假日不放假且无三倍工资是否合法”的问题，我们可依据相关法律规定明确答案。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
您询问的情形中，该条款明确：只要单位在法定节假日安排劳动者工作，就必须支付三倍工资，这是法律的强制性规定，单位不得以任何理由（如未书面约定、劳动者自愿等）免除此义务。因此，若单位在法定节假日安排工作却未支付三倍工资，其行为直接违反上述法律，属违法行为，劳动者有权要求单位支付相应报酬。
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关于“法定节假日不放假且无三倍工资是否合法”的问题，需结合具体情况判断。一般而言，这种行为不合法，但存在特殊情形可能影响结论。
若单位在法定节假日安排工作却未支付不低于工资百分之三百的工资报酬，该行为不合法。
若单位能证明已与劳动者协商一致且支付了相应补偿（如三倍工资或调休以外的合理补偿），可能不构成违法；
若劳动者自愿放弃法定节假日工资且有明确书面证据，可能影响维权结果，但需确保放弃行为是劳动者真实意愿且不违反法律强制性规定；
若单位因生产特点无法安排放假，已通过法定程序（如与工会和劳动者协商）并依法支付三倍工资，安排工作合法，但不支付三倍工资仍属违法。

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