申请工伤认定费用由谁方出

针对“申请工伤认定费用由谁承担”的直接回复，可依据《工伤保险条例》和《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》第二条规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，职工依法享受工伤保险待遇；第三十条明确工伤治疗费用（含符合标准的手术费）从工伤保险基金支付；第六十二条进一步规定，未参保单位职工发生工伤的，由用人单位按待遇标准支付费用。同时，《社会保险法》第三十八条将劳动能力鉴定费纳入工伤保险基金支付范围。结合问题，若职工已参保且认定为工伤，申请及鉴定费用由基金承担；若单位未参保，则全部费用由单位承担，结论与直接回复一致。
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关于申请工伤认定费用由谁承担的问题，核心取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险费。
申请工伤认定费用原则上由用人单位承担，具体分以下情况：
1. 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费：申请工伤认定的相关费用（含劳动能力鉴定费）从工伤保险基金中支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费：申请工伤认定的全部费用由用人单位全额承担。
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申请工伤认定过程中，部分职工可能因操作不当导致费用承担纠纷，以下是常见的错误行为。
1. 逾期申请工伤认定：未在事故伤害发生之日起1年内提出申请，导致无法认定工伤，进而无法通过基金或单位获得费用承担，需自行承担所有费用。
2. 未保留关键证据：未收集劳动关系证明、医疗诊断书等材料，无法证明伤害与工作相关，导致工伤认定失败，费用无法追偿。
3. 自行选择非协议医疗机构：未经经办机构同意，擅自到非协议医疗机构治疗，导致部分费用不符合基金支付标准，需自行承担超出部分。
4. 放弃行政救济途径：单位拒绝承担费用时，未及时申请基金先行支付或劳动仲裁，导致费用长期无法追回。
若已出现上述错误操作，建议尽快向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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申请工伤认定费用的承担可能受特殊情况影响，导致主体或金额发生变化，以下是常见的例外情形。
1. 职工故意或违规导致工伤：若职工因故意犯罪、醉酒、自残等行为导致伤害（《工伤保险条例》第十六条），不认定为工伤，申请及治疗费用由职工自行承担，单位或基金无需支付。
2. 第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人侵权引起，第三人已支付医疗费用的，工伤保险基金或单位可不再重复支付，但申请及鉴定费用仍按参保状态由基金或单位承担。若第三人逃逸或无力支付，可申请基金先行支付相关费用。