未签劳动合同8年保安有工资吗

未签劳动合同8年的保安是否有工资，答案是肯定的。即使没有签订劳动合同，保安也有权要求支付工资。如果或若存在保安与用人单位之间存在实际的工作关系，那么用人单位就应当按照双方约定或法律规定的工资标准和时间向保安支付工资。根据劳动法，劳动关系的确立不依赖于书面合同的存在，而是基于实际的工作关系。比如保安接受用人单位的管理、遵守单位的规章制度、从事用人单位安排的保安工作等，这些都能证明实际工作关系的存在。如果或若存在用人单位未按照约定或法律规定支付工资的情况，保安有权要求用人单位支付拖欠的工资。工资支付的标准通常不得低于当地最低工资标准，支付时间也应按照双方约定或法律规定执行，一般是按月支付。
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未签劳动合同8年的保安要求支付工资是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同8年保安的情况中，保安与用人单位存在8年的实际工作关系，用人单位未与保安签订书面劳动合同，违反了上述法律规定。虽然该条款主要是关于双倍工资的规定，但也从侧面印证了即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然存在，劳动者有权获得工资。因此，未签劳动合同8年的保安有权要求用人单位支付工资。
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针对未签劳动合同8年保安索要工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明实际工作关系的证据：保留好工作证或工服、工资条或银行转账记录、同事证言等，这些证据能够证明保安与用人单位之间存在实际的工作关系，是索要工资的重要依据。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，提出支付工资的要求，并说明相关的法律规定，尽量通过协商解决问题，避免不必要的纠纷。3、向劳动监察大队投诉：如果与用人单位协商无果，保安可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后用人单位仍不支付工资，保安可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及解决问题的效率等因素。如果您在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更详细的指导。
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未签劳动合同8年保安索要工资过程中，可能会面临一些法律风险点。1、用人单位可能以不存在书面劳动合同为由否认劳动关系。如果保安无法提供充分的证据证明与用人单位存在实际的工作关系，用人单位是可能会以不存在书面劳动合同为由否认劳动关系，从而拒绝支付工资的。例如，保安没有工作证、工资条等任何书面证据，同事也因各种原因不愿提供证言，这种情况下保安的维权难度会很大。2、存在工资标准难以确定的风险。由于未签订书面劳动合同，双方可能对工资标准存在争议。如果用人单位声称保安的工资标准低于保安主张的标准，而保安又无法提供证据证明自己的工资标准，可能会导致保安获得的工资低于实际应得的数额。