工资不支付提前回来怎么办

工资不支付提前回来，您可以通过法律途径追讨被拖欠的工资。如果存在劳动合同或能证明事实劳动关系的证据（如工资条、银行流水等），您可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案。
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工资不支付提前回来，法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您遭遇的工资不支付问题，属于用人单位无故拖欠工资的情形，违反了该条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您作为劳动者，有权依据上述法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资，也可通过申请支付令等方式维护权益。综上，工资不支付提前回来的情况，用人单位的行为违法，您可依法追讨工资。
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工资不支付提前回来，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、同事证言等所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些是后续维权的关键。2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，注意沟通时可进行录音，作为协商过程的证据。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁是解决劳动争议的前置程序。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的支付能力以及维权成本和时间。如果您想了解更适合您具体情况的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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工资不支付提前回来，可能会面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您知道用人单位拖欠工资的日期是2023年1月1日，若直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请，导致无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：证据不全可能导致败诉。比如，您只有同事的口头证言，没有劳动合同、工资条等书面证据，用人单位又否认拖欠工资，此时您可能因证据不足而无法证明工资拖欠事实，面临维权失败的风险。