劳动仲裁调解书中虚构了三个调解员和一个记录员是不是程序违法的？

劳动仲裁调解书中虚构了三个调解员和一个记录员是否构成程序违法，需要结合法律规定和具体情形判断。
是，虚构调解员和记录员可能构成程序违法。
1. 若虚构行为导致调解程序缺乏真实合法的参与主体，违反《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁庭组成的强制性规定，属于程序违法；
2. 若虚构的人员信息未实际影响调解过程的公正性（如实际由合法调解员主持但误写姓名），可能仅属笔误，不直接认定为程序违法；
3. 若虚构行为系故意伪造仲裁参与人身份，意图掩盖调解程序的不合法性（如未实际开庭调解），则构成严重程序违法。
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针对劳动仲裁调解书中虚构调解员和记录员的情况，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》分析其程序合法性。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。”第三十二条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。”
本案中，虚构三个调解员和一个记录员的行为，首先违反了仲裁庭组成的法定人数要求（三人合议庭或一人独任制），且未向当事人书面通知真实的仲裁庭组成情况，剥夺了当事人对仲裁员申请回避的权利。即使调解达成协议，程序违法可能导致调解书因缺乏合法基础而被撤销，故该行为构成程序违法。
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若发现劳动仲裁调解书中虚构调解员和记录员，建议采取以下行动维护权益：
1. 立即核查调解书真实性：联系作出调解书的劳动争议仲裁委员会，要求提供仲裁庭组成人员的身份证明及调解过程记录，确认虚构事实是否存在。
2. 收集程序违法证据：保存调解书原件、与仲裁委的沟通记录（如通话录音、书面回复），若有调解过程的录音录像或证人，一并整理作为证据。
3. 向法院申请撤销调解书：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，在收到调解书之日起三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销，理由为“仲裁程序违反法定程序”。
4. 重新申请劳动仲裁或诉讼：若调解书被撤销，可就原劳动争议重新申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，主张合法权益。
选择解决方案时，需重点考虑虚构行为是否实际影响调解结果的公正性及证据收集的充分性。若您需要进一步分析证据效力或起草撤销申请书，建议及时联系专业律师咨询。
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劳动仲裁调解书中虚构调解员和记录员的行为，可能引发以下法律风险，需通过实例理解其影响：
1. 调解书被撤销的风险：例如，某公司与员工在劳动仲裁中达成调解协议，但调解书虚构了两名调解员。员工履行义务后发现公司未按约定支付补偿，向法院申请执行时，法院审查发现仲裁庭组成不合法，裁定撤销调解书，员工无法通过执行程序维权，需重新仲裁或诉讼，增加时间和经济成本。
2. 后续维权举证困难的风险：假设劳动者发现调解员虚构后未及时固定证据，仲裁委以“笔误”为由拒绝更正，劳动者申请撤销时因无法提供调解过程无真实调解员参与的证据（如无签到记录、无调解录音），法院可能因证据不足驳回申请，导致程序违法问题无法认定，合法权益难以保障。