在职公司不给交社保怎么赔偿

在职公司不给交社保，员工可以要求公司补缴，并可能获得经济补偿。如果公司未为员工缴纳社保的时间段较短（如几个月内），员工可首先与公司协商，要求其限期补缴社保费用。在此情况下，双方可就补缴的具体金额、期限等达成一致，公司按约定履行补缴义务。若公司拒绝补缴或双方协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会对公司的社保缴纳情况进行调查核实，若确认公司存在违法行为，会责令公司限期改正，补缴社保。如果公司未缴纳社保的行为导致员工被迫解除劳动合同，员工有权依据相关法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工已向公司提出补缴要求，但公司仍拒不缴纳，员工可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。
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在职公司不给交社保的赔偿问题，可依据相关法律法规来明确员工的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明为员工缴纳社保是公司的法定义务，在职公司不给交社保明显违反了该规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工解除劳动合同后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，在职公司不给交社保，员工不仅可要求补缴，还能在解除劳动合同时获得相应经济补偿。
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针对在职公司不给交社保的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明与在职公司存在劳动关系的材料，以及社保缴纳记录（若有部分缴纳），这些证据是后续维权的关键，能证明公司未依法为你缴纳社保的事实。2、与公司协商沟通：主动与在职公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确提出要求公司补缴社保的诉求，并告知其不缴纳社保的违法性及可能承担的法律后果，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察大队会对在职公司的社保缴纳情况进行调查处理，督促公司补缴社保。4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不补缴社保，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿（若符合解除劳动合同的条件）。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、问题解决的效率以及自身的时间和精力成本。若你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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在职公司不给交社保，员工可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在在职公司工作三年，公司一直未缴纳社保，员工在第三年才知道自己有权申请仲裁维权，此时若超过一年的仲裁时效，员工将无法通过仲裁要求公司补缴社保和支付经济补偿。2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致员工在医疗、养老等方面的经济损失。比如，员工因在职公司未缴纳医疗保险，生病住院时无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担，造成较大的经济负担；或者到了退休年龄，因公司未缴纳养老保险，导致无法领取退休金，影响晚年生活保障。