工厂上班老板不发工资怎么办

工厂上班老板不发工资属于违法行为，员工有权要求支付拖欠工资并主张赔偿。如果工厂老板拖欠工资时间较短（如未超过一个工资支付周期）且无正当理由，员工可要求其立即支付拖欠工资；若工厂老板拖欠工资超过一个工资支付周期，除需支付拖欠工资外，还需按应付金额的25%至100%支付赔偿金；若工厂老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
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工厂上班老板不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下为你详细分析法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在工厂上班，老板与员工之间存在劳动合同关系，老板有义务按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资。若老板不发工资，即属于“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可依据该条款要求老板支付拖欠工资，并在劳动行政部门责令限期支付后老板仍逾期不支付时，主张应付金额50%至100%的赔偿金。
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面对工厂上班老板不发工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录以及与老板关于工资发放的通讯记录等，这些证据能证明你与工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。2、与老板协商：主动与工厂老板沟通，要求其说明不发工资的原因并尽快支付，尽量通过协商解决问题，这是最快捷的方式。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令工厂限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后老板仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，需重点考虑拖欠工资的金额、老板的态度以及自身时间成本等因素。如果你想了解更适合自己情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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工厂上班老板不发工资可能会给你带来一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，你在工厂上班，老板从2023年1月开始不发工资，你直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回你的申请。2、证据链风险：缺失工资支付记录可能导致无法证明拖欠工资的事实。比如，你在工厂上班没有签订劳动合同，也没有保存工资条和银行流水，当老板不发工资时，你很难证明自己的工资标准和老板拖欠工资的具体金额，维权难度极大。