时隔几十年单位才发现当时的招工表劳动局竟然没盖章，这种情况我该怎么办

针对您提到的时隔几十年单位才发现当时的招工表劳动局没盖章的情况，您的招工表虽无劳动局盖章，但其效力需结合实际情况判断，并非绝对无效。
如果招工表已由用人单位盖章或负责人签字，且您与单位存在实际的用工关系（如单位为您发放工资、缴纳社保、安排工作等），那么即使劳动局未盖章，招工表仍可能被认定为有效，能够证明您与单位之间的劳动关系起始时间等关键信息。
若招工表上用人单位也未盖章或签字，仅为单方填写，但您能提供其他充分证据证明与单位存在事实劳动关系（如历年工资发放记录、工作证、同事证言、考勤记录等），招工表在结合这些证据的情况下，依然可能作为认定劳动关系的参考依据。
若招工表既无劳动局盖章，也无用人单位确认，且您无法提供其他有效证据证明劳动关系，那么该招工表的证明效力会大打折扣，可能面临劳动关系难以被认定的风险。
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您所面临的时隔几十年单位发现招工表劳动局没盖章的问题，其法律效力判定可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条（2012修正）规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 虽然招工表不等同于劳动合同，但招工表是建立劳动关系的重要凭证之一，其生效原理与劳动合同类似，即关键在于用人单位与劳动者双方是否协商一致并达成真实的用工合意，以及是否存在实际的用工行为。您的情况中，招工表虽无劳动局盖章，但只要能证明是单位与您协商一致后填写，且单位已实际对您进行用工管理（如安排工作、发放劳动报酬等），则招工表的核心效力不受劳动局未盖章的影响，仍可作为认定劳动关系存在及起始时间的重要依据。
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面对时隔几十年单位发现招工表劳动局没盖章的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、立即联系原用人单位：尽快与原工作单位的人力资源部门或档案管理部门取得联系，说明招工表劳动局未盖章的情况，咨询单位是否有存档的其他同期证明材料（如当时的录用通知、工资发放底册等），并请求单位协助出具劳动关系证明。
2、收集补充证据材料：积极收集能证明自己在该单位工作过的所有证据，例如历年的工资条、工作证、工牌、考勤记录、同事的书面证言（需注明证人身份及联系方式）、与工作相关的奖状或处分文件等，这些都能辅助证明劳动关系的存在。
3、向当地劳动行政部门咨询：携带招工表原件及上述收集到的证据，前往当地的劳动和社会保障局（或人力资源和社会保障局）的档案管理部门或劳动关系科进行咨询，了解针对此类历史遗留问题的处理流程和政策，询问是否可以通过补办手续或出具相关证明来弥补招工表未盖章的缺陷。
4、考虑申请劳动仲裁：如果与单位协商无果且劳动行政部门无法直接解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认与原用人单位存在劳动关系。仲裁过程中需提交上述所有证据，由仲裁机构根据事实和法律作出裁决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和解决问题的效率，优先通过协商和行政途径解决，若无法解决再考虑仲裁等法律程序。如果您在收集证据或与相关部门沟通时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以获取更具体的指导。
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时隔几十年单位才发现当时的招工表劳动局没盖章，这种情况可能会给您带来以下法律风险点。
1、工龄认定风险：招工表是认定参加工作时间和计算连续工龄的重要依据。如果招工表因劳动局未盖章而不被相关部门认可，可能导致您的工龄被缩短计算。例如，您实际于1980年通过招工进入单位工作，但由于招工表无劳动局盖章，社保部门或退休审批部门可能只从有明确社保缴费记录的1990年开始计算您的工龄，这将直接影响您的退休养老金金额，导致每月养老金减少。
2、劳动关系认定风险：若招工表无劳动局盖章，且您无法提供其他充分证据证明与单位存在劳动关系，可能面临劳动关系不被认定的风险。例如，单位因某种原因否认与您存在劳动关系，而您手中只有这份未盖章的招工表，又没有工资发放记录、工作证等其他证据佐证，劳动仲裁委员会或法院可能难以认定您与单位之间存在劳动关系，从而影响您享受解除劳动合同经济补偿、失业保险待遇等与劳动关系相关的权益。