公司把部门外包给别的公司，没有提前通知?

公司把部门外包给别的公司且没有提前通知，这种做法是否合法需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果公司仅将部门业务外包，未涉及员工劳动关系变更，且外包后员工的工作岗位、工资待遇、社会保险等未受影响，那么公司未提前通知的行为可能仅涉及管理程序上的瑕疵，但一般不直接违反法律强制性规定。不过，公司仍应保障员工的知情权，与员工进行必要的沟通。2. 若公司将部门外包的同时，要求员工与原公司解除劳动合同并与外包公司签订新的劳动合同，即转移劳动关系，那么根据相关规定，公司必须与员工协商一致，且未提前通知员工的行为可能构成违法。因为劳动关系的变更涉及员工的重大权益，公司应当提前告知员工相关情况，听取员工意见。3. 如果公司外包部门导致员工岗位被撤销或劳动合同无法继续履行，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。若未提前通知，公司的解除行为可能违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
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针对公司把部门外包给别的公司且没有提前通知这一情况，我们结合【解答内容】中的法律依据来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”虽然该条款主要规范劳务派遣协议的订立，但从保障劳动者权益的角度出发，公司进行部门外包涉及员工劳动关系等重大权益变更时，应当遵循诚实信用原则，提前告知员工相关情况。若公司未提前通知就擅自通过外包转移员工劳动关系或对员工权益造成重大影响，违反了法律所倡导的保障劳动者知情权和协商权的精神，可能构成对劳动合同法基本原则的违反，员工有权据此主张自身权益。