如果公司没有年假算违规吗

关于“如果公司没有年假算违规吗”，公司未安排员工休年假通常属于违规行为。以下结合不同情况为你详细说明：如果员工连续工作满1年及以上，公司未安排年假且未支付未休年假工资的，构成违规。1. 若员工累计工作已满1年不满10年，公司未安排5天年假且未支付对应工资的，属于违规；2. 若员工累计工作已满10年不满20年，公司未安排10天年假且未支付对应工资的，属于违规；3. 若员工累计工作已满20年，公司未安排15天年假且未支付对应工资的，属于违规；4. 若公司因生产经营需要与员工协商延期安排年假，但未在次年补休或支付未休年假工资的，同样属于违规。
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“如果公司没有年假算违规吗”，这一问题可依据《职工带薪年休假条例》的明确规定得出结论。根据《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”该条例明确赋予连续工作满1年以上的员工带薪年假权利。若公司未按上述规定安排员工休年假，且不存在员工自愿书面放弃年假等特殊情形，即违反了该条例，员工有权要求公司安排补休或支付未休年假工资。因此，公司没有年假的行为在员工符合休假条件且无特殊豁免情形时，构成违规。
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针对“如果公司没有年假算违规吗”及后续处理，以下是几点实用的行动建议：1. 核实自身年假资格：确认自己是否连续工作满1年，累计工作年限对应的年假天数，这是判断公司是否违规的前提，例如工作满3年的员工应享有5天年假。2. 与公司协商沟通：主动向公司人力资源部门提出休年假申请，或要求支付未休年假工资，留存沟通记录（如邮件、聊天记录）作为证据。3. 收集相关证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等，证明工作年限和未休年假的事实，确保证据能清晰反映公司未安排年假的情况。4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门提交投诉材料，要求责令公司改正违规行为。5. 申请劳动仲裁：投诉后问题仍未解决的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假工资等权益。选择解决方案时，应优先考虑证据充分性和维权成本，建议根据与公司沟通情况及证据掌握程度选择合适途径。如需进一步分析具体证据效力或仲裁流程，可向专业律师咨询。
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“如果公司没有年假算违规吗”背后，员工可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道公司未安排年假之日起计算。例如，员工2023年未休年假，若2025年才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨未休年假工资。2. 证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明工作年限和未休年假的证据，公司又否认未安排年假，员工将难以证明公司违规，可能导致维权失败，无法获得应有的年假工资补偿。