不合法。企业放假后辞退员工，应按法律规定支付经济补偿金，非最低工资。依据《劳动合同法》，经济补偿金支付标准需根据劳动者工作年限及月工资情况确定，非简单按最低工资赔偿。若企业未按规定支付，可能面临法律诉讼及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。1.若企业想辞退员工，应先与员工协商，达成一致后签订协议，按协议支付补偿。2.若协商不成，企业应按照《劳动合同法》规定，根据员工工作年限及月工资支付经济补偿金，而非简单按最低工资标准赔偿。3.若企业违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求企业支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业业绩不佳辞退员工，常见处理方式为协商解除或按法支付补偿金。选择处理方式时，应优先考虑法律规定及员工权益，协商解除需双方同意，按法支付补偿金则需根据员工工作年限及工资情况计算。
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