经理不处理顾客骚扰员工，员工有权采取措施。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等，员工受骚扰可要求经理介入，若经理不作为，员工可依法维权，否则可能面临心理健康受损等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应维权。具体操作：1.轻微骚扰，先与经理沟通，要求采取措施；2.经理不作为，可向公司高层或人事部门反映；3.遭受严重骚扰，直接报警并保留证据；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工遭骚扰，经理不处理，常见处理方式有协商、仲裁、起诉及报案。根据骚扰性质与严重程度，员工可选择与经理协商或直接向相关部门求助，严重时可通过法律途径维权。
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