工作八天辞工是否算急辞需视情况。根据《劳动法》，员工应提前三十天书面通知辞职，试用期内则提前三天。若未按规定通知，可能构成急辞，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工需慎重。若协商无果，试用期内提前三天书面通知；非试用期则提前三十天。若用人单位违法，可随即解除并举报。急辞需赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞工常见方式有协商、提前通知、因违法随即解除。选择时需考虑是否在试用期、用人单位有无违法行为及自身是否愿意承担急辞责任。
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