合同到期未续签继续工作的补偿是什么？

合同到期未续签继续工作，用人单位需支付双倍工资。
根据《劳动合同法》，超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需双倍支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签，常见处理方式是要求双倍工资或签订无固定期限合同。
选择方式需根据工作时长判断：超过一个月不满一年，可要求双倍工资；超过一年，则视为无固定期限合同，应要求相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签，处理方式如下：
1. 若继续工作超一个月不满一年，向用人单位提出支付双倍工资的要求，确保自身权益。
2. 若继续工作超一年，视为已签订无固定期限合同，应要求用人单位自应订立之日起每月支付二倍工资。
3. 注意保留工作证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需。