我辞职拿了年终奖后，领导说过完年不回去上班的就从工资里扣出，这样合法吗

针对您辞职拿了年终奖后，领导要求若不回去上班就从工资里扣出的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、核查书面约定：仔细查阅您的劳动合同、员工手册以及公司关于年终奖发放的相关文件，确认其中是否有关于领取年终奖后需特定返岗时间的条款。这是判断公司行为合法性的关键依据。
2、与公司协商沟通：主动与领导或人力资源部门沟通，明确表达您对扣工资行为的异议，并询问扣减的具体依据。尽量通过协商达成一致，避免矛盾激化。
3、收集相关证据：保存好劳动合同、年终奖发放记录（如银行流水、工资条）、领导关于扣工资的通知（如微信聊天记录、邮件、书面通知等），这些证据在后续维权中至关重要。
4、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，且公司确实存在无故克扣工资的行为，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司纠正错误行为并返还被扣工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司协商的可能性。若证据确凿且协商不成，建议及时通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权步骤或法律分析，欢迎进一步向我们咨询。
在面对“辞职拿了年终奖后，领导说过完年不回去上班就从工资里扣出”的情况时，以下是一些常见的错误操作行为：
1、忽视书面证据的收集：有些员工可能不重视保存劳动合同、年终奖发放记录或领导的扣工资通知，导致在后续维权时无法有效证明自己的主张。没有充分的证据，即使公司行为不合法，也可能难以获得支持。
2、未经沟通直接离职或采取过激行为：部分员工可能在收到扣工资通知后，情绪激动，直接离职或与公司发生激烈冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能给公司留下不良印象，甚至影响自身权益的维护。
3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在知道或应当知道公司扣工资行为后的一年内没有及时主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。
如果您已经出现上述错误操作，或者对如何正确维权感到困惑，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益受损。