拖欠童工工资是严重违法行为，需立即依法维权。具体处理方式如下：
1. 童工未满16周岁，劳动行为虽违法，但用人单位仍须支付工资，且可能面临行政处罚；
2. 童工已满16周岁但未满18周岁，适用未成年工保护规定，拖欠工资可依法追讨；
3. 用人单位拒不支付工资的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 童工的监护人有权代表其主张权利，包括追讨工资及相关赔偿；
5. 童工工作中受伤的，用人单位还需承担工伤赔偿责任。
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根据法律规定，拖欠童工工资将面临严惩。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，雇佣童工属违法；《劳动法》第五十条规定，用人单位须按月以货币形式支付工资，不得克扣或拖欠，即使未签正式合同，存在事实劳动关系也必须支付工资。《未成年人保护法》同样强调用人单位应保障未成年人合法权益。因此，无论童工是否满16岁，拖欠工资均违法，童工及其监护人有权依法追讨工资并索赔。
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处理拖欠童工工资问题时，错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视证据收集：因无劳动合同或工资条难以有效维权，应尽量保留书面证据及通讯记录；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，拖延太久可能无法追讨工资；
3. 协商无果后放弃：协商无效应立即采取法律手段，避免延误维权时机。
遇到此类问题，建议及时咨询我为您提供解答，以便获得针对性法律指导，提高维权成功率。
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处理拖欠童工工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 童工工作期间受伤：除支付工资外，用人单位还需承担工伤赔偿责任，可能增加维权难度；
2. 童工年龄接近16岁：若其年龄接近但未满16岁，用人单位可能以“已满16岁”为由逃避责任，需提供有效年龄证明；
3. 用人单位恶意逃避责任：如注销公司、更换法人等方式逃避支付工资，将增加维权成本和时间成本。
这些情况可能影响维权顺利进行，建议及时寻求法律帮助以制定应对策略。

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