工厂试用期一天不给工资的问题中，劳动者常存在以下错误操作。
1. 默认规定合法放弃权利：部分劳动者认为“工厂规定就是合理的”，未意识到该条款违法，直接放弃索要工资，导致自身劳动报酬受损。
2. 未留存劳动证据：工作一天后未保存考勤记录、工作成果（如经手的文件、同事证言），后续维权时因无法证明“提供过劳动”而举证失败。
3. 采取过激行为维权：如堵门、散布工厂负面信息，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而处于被动地位。

若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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工厂规定试用期一天不给工资，可能引发以下法律风险点。
1. 劳动报酬追索风险：若劳动者接受“一天不给工资”的规定，会直接损失应得的劳动报酬。例如：某劳动者试用期工作一天后离职，工厂以“规定”为由拒付工资，劳动者因未维权损失了按当地最低工资标准计算的一天工资（约100-200元），若工厂批量适用该规定，劳动者群体损失会更大。
2. 工厂面临行政处罚风险：工厂的违法规定若被劳动者投诉至劳动监察部门，可能被责令限期支付工资，逾期未支付的，还需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如：某工厂因拒付10名试用期一天工资（每人150元），被劳动监察部门责令支付1500元工资，并加付750元赔偿金，同时留下行政违法记录。
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针对工厂试用期一天不给工资的合法性问题，结合具体法律依据分析如下。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 该条款明确了试用期工资的法定最低标准，核心在于“劳动者提供劳动”即应获得报酬。工厂规定“试用期一天不给工资”，实质是剥夺了劳动者提供一天劳动应得的报酬，违反了上述法律强制性规定。即使仅工作一天，只要劳动者履行了劳动义务，工厂就需按法定标准（不低于当地最低工资标准或约定工资的80%）支付工资，故该规定不合法。
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关于工厂规定试用期一天不给工资是否合法的问题，直接回复如下。
工厂规定试用期一天不给工资不合法。

1. 若工厂与劳动者约定试用期，但未明确“一天工作不支付工资”：根据法律规定，试用期劳动者提供劳动的，工厂需按法定标准支付工资，该规定因违反法律强制性规定无效。
2. 若劳动者在试用期仅工作一天便离职：即使工作时间短，只要提供了正常劳动，工厂也需支付对应工资，不得无故克扣。

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