工伤停工留薪期需要请假吗

工伤停工留薪期无需额外请假。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，无需请假。若未及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受，甚至导致劳动争议。
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工伤停工留薪期问题，常见处理方式为确认工伤后享受停工留薪待遇。法律依据明确，无需额外申请休假，单位应按月支付原工资待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁维护权益。
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工伤停工留薪无需请假。1. 确认工伤后，自动进入停工留薪期，单位应按月支付原工资待遇。2. 如单位不配合，可向劳动部门申请仲裁，确保合法权益。3. 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，需劳动能力鉴定委员会确认。